Сторінка медсестри

Різноманітність функцій, які виконує середній медичний персонал, вимагає розуміння факторів, які впливають на здоров’я, причини хвороб, методів їх лікування та реабілітації, а також екологічних, соціальних та політичних умов, в яких здійснюється медична допомога та функціонує система охорони здоров’я.

Існує чотири універсальні медичні принципи, які включають в себе: 

- Милосердя – чуйне та уважне відношення до пацієнта. Милосердя та професійна етика і деонтологія поняття нерозривні, головне, щоб будь-яка дія медичного працівника була направлена на благо пацієнта.

- Автономію (самостійність) – повага до кожного пацієнта, конфіденційність, повага до культури, політичних та релігійних поглядів пацієнта, інформована згода пацієнта на медичні втручання.

- Справедливість - рівне відношення до всіх пацієнтів і колег, незалежно від їх статусу, професії. Стикаючись з конфліктною ситуацією між пацієнтом та його родичами або іншими медичними працівниками - ми повинні бути на стороні пацієнта.

- Повнота медичної допомоги включає в себе професійну медичну допомогу, професійне ставлення до пацієнта, застосування якісної діагностики та лікування.

В діагностичному центрі постійно розглядаються питання професійної етики, деонтології, моральної та правової відповідальності медичної сестри, а також особливості пацієнтів різного віку та географічного проживання.

  Щороку в діагностичному центрі плануються і проводяться конференції та семінарські заняття по темам:
- якість надання медичної допомоги сестрами медичними в РОКЛД ім. В.Поліщука;
- комунікативні новини спілкування;
- роль сестри медичної в санітарно-просвітній роботі;
- медична етика, деонтологія, психологія професійного спілкування,
- професійні та етичні взаємини між начальником та сестрою медичною;
- медичний кодекс сестер медичних;

На нинішньому етапі розвитку медсестринства в Україні адміністрація Рівненського обласного клінічного лікувально-діагностичного центру ім. В. Поліщука приділяє медсестринському процесу значну увагу та розвиває його. Сьогодні в закладі працюють 156 осіб середнього медичного персоналу, 40% з яких мають вищу кваліфікаційну категорію. Крім цього, 42% медичних сестер мають також вищу немедичну освіту. Становлення ринкових відносин у нових економічних умовах вимагає вдосконалення якості медичної допомоги, а особливо – сестринського догляду, який має задовольняти пацієнтів, бути результативним і безпечним. У виконанні цього завдання основна роль належить ефективній управлінській діяльності. Отож, головна і старші медичні сестри РОКЛДЦ здійснюють постійну роботу з виховання середнього і молодшого медичного персоналу закладу в дусі добросовісного виконання своїх службових обов’язків і гуманного відношення до хворих.

Варто зауважити, що висока якість медсестринського догляду залежить від рівня професійної підготовки сестринського колективу, правильності виконання медсестринських маніпуляцій в належних умовах і рівня спілкування з пацієнтами. З цією метою в обласному діагностичному центрі постійно розробляються і проводяться заходи з підвищення кваліфікації медичних сестер та молодшого медичного персоналу (навчання на робочому місці без відриву від роботи, направлення в інші ЛПЗ, атестування); організовуються конференції, семінари і лекції для середніх медпрацівників, де вони набувають теоретичних знань і оволодівають практичними навичками, читацькі конференції та огляди періодичних видань. Також реалізуються заходи, спрямовані на опанування суміжних спеціальностей, проводяться конкурси на звання найкращої медичної сестри закладу, заходи із забезпечення етики праці й правильного облаштування робочого місця. Крім цього, проводиться робота з підвищення культури і якості медичного обслуговування населення та ін.

З тим, щоб якнайкраще контролювати процес розвитку сестринської справи у закладі та заохочувати медсестер до самовдосконалення, щороку оцінюються результати їхньої роботи. За підсумками своєрідного внутрішнього рейтингу, в якому враховуються стан робочого місця медсестри, рівень культури обслуговування пацієнтів, виконання лікарських призначень, скарги хворих, оволодіння суміжними спеціальностями, підвищення кваліфікації (участь у семінарах і конференціях), виконання індивідуальних обов’язків, ведення медичної документації, ставлення до медичного інвентарю, комунікабельність у колективі, зовнішній вигляд, найкращих медсестер відзначають подяками, преміями, нагороджують цінними подарунками тощо.

З метою просування ідей і реалізації програм розвитку сестринської справи медсестринський колектив РОКЛДЦ став ініціатором, а головна медсестра - співзасновником Асоціації медсестер Рівненської області, створеної весною 2007 року. Відтак медсестри закладу, кожна з яких є членом Асоціації, беруть активну участь у вирішенні професійних проблем, тим самим долучаючись до розвитку медсестринства в області.